임금관리
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작성일 22-12-21 14:04
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」라고 규정하고 있따 즉 賃金은 기본적으로는 勞動의 報酬로서, 企業에 대한 勞動의 공헌에 따라서 支給되는 일체의 代價를 의미하는 것으로 해석되고 있따 따라서 賃金을 넓게 해석하여 定期的으로 지불되는 通常의 給料 등의 經常的 支給에 手當, 賞與 등 각종의 임시적 支給까지를 포함하여 賃金이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 각종의 임시적 支給을 제외한 經常的 支給만을 賃金이라고 이해하기도 한다.
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第 1 章 賃金의 基礎理論
第 1 節 賃金의 意義
第 2 節 勞動者와 賃金
1.刺戟性
2.賃金의充足困難性
3. 不滿代表性
4. 社會的 地位代表性
第 3 節 企業과 賃金
1. 費用으로서의 賃金
2. 生産能率과 賃金
3. 企業의 收入源으로서의 賃金
4. 高度經濟社會와 賃金
第 4 節 賃金의 原則
1. 賃金의 均衡
2. 生計의 安定
第 2 章 賃金의 經濟理論
第 1 節 賃金理論의 背景 및 假說
1. 賃金理論의 背景
2. 賃金理論의 假說
第 2 節 賃金決定의 諸理論
1. 賃金生存費說
2. 賃金基金說
3. 限界生産力說
4. 勞動力再生産費說
5. 賃金契約說
6. 賃金勢力說
7. 殘餘請求說
第 1 節 賃金의 意義
賃金(wage)이란 勞動을 제공하여 얻은 所得이다. 우리 나라 勤勞基準法에는 賃金이란「使用者가 勞動의 對象으로서 勞動者에게 賃金, 俸給, 기타 여하한 명칭으로든지 支給하는 일체의 金品을 말한다. 이 賃金은 使用者의 입장에서 보면 企業에 제공된 노동에 대하여 지불하는 代價이며, 勞動者의 입장에서 보면 生活의 원천을 이루는 所得이다.
그런데 賃金은 오로지 企業經營의 차원에서만 가능한 논의의 대상이 아니고 國民經濟, 社會政策 등 巨視的인 차원에서도 중요시되고 있따 勞動者에게 支給된 賃金은 그들의 所得으로서 貯蓄과 消費로 나누어지고, 그 消費支出은 곧 企業의 製品에 대한 需要로 나타나게 된다 그러므로 특히 不況…(drop)
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