남녀불평등
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작성일 22-10-14 08:42
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설명
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. conclusion
賃金에서의 성discrimination은 보수관리상 동일한 賃金표를 女性과 남성에게 다르게 적용하거나 아예 女性과 남성의 賃金표를 다르게 설정하는 경우도 있따 이러한 男女의 賃金표의 discrimination적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화된다 즉 男女에게 동일勞動을 시키지 않기 때문에 동일賃金을 지급하지 않는 것을 정당화하게 된…(To be continued )
Ⅰ. 서론, Ⅱ. 본론, Ⅲ. conclusion(결론), , download : 30K
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