직무개발과 배치의 개념 및 과정
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작성일 22-10-23 08:40
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아무리 effect적인 직업훈련이 수행되었다 할지라도 장애인 개
인에게 적합한 직무개발과 배치가 이루어지지 않는다면 실질적인
직업재활의 성과를 담보하기란 어렵다고 할 수 있다아 그러므로 직
무개발과 배치는 장애인 직업재활 과정에 있어서 매우 중요하다
고 할 수 있다아
1. 직무개발과 배치의 concept(개념)
장애인 서비스이용자를 취업시키기 위한 전 단계의 모든 활동이
성공적으로 이루어지면 직업재활전문가는 서비스이용자를 적절
한 ...
직무개발과 배치의 concept(개념) 및 과정
목차
*직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 concept(개념)
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 analysis과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무analysis
3. 작업현장 observe과 직무조정
*참고한 문헌
*직무개발과 배치
장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는
것은 직업adaptation(적응) 을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키
기 위한 여러 가지 훈련 프로그램(program]) 못지않게 중요하다고 할 수 있
다.
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레포트/인문사회
직무개발과 배치의 개념 및 과정
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직무개발과 배치의 concept(개념) 및 과정
목차
직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 concept(개념)
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 analysis과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무analysis
3. 작업현장 observe과 직무조정
참고한 문헌
직무개발과 배치
장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는
것은 직업adaptation(적응) 을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키
기 위한 여러 가지 훈련 프로그램(program]) 못지않게 중요하다고 할 수 있
다.
여기에서 직무개발은 가능한 구체적인 직업과 직무 등을 확보하
는 것을 말한다. 유용한 직업에 관한 정보를 서비스이용자에게 제
공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동이라
할 수 있다(강위영 ? 나운환, 2001; 이달엽, 2004).
또한 김성회(2006)에 의하면 직무개발은 직업재활전문가가 근로
자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과
정으로 볼 수 있다아 류정진(2008)에 따르면 직무개발이란 장애인이
취업할 수 있는 일자리를 창출하는 활동으로 일만 노동시장의 구
인직무를 탐색하여 장애인에게 기회가 갈 수 있도록 확보하는 것
에서부터 특정 장애인의 직무배치를 염두에 두고 사전에 새로운
직무를 창출하거나 기존의 직무를 수정 또는 …(투비컨티뉴드 )
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다. 아무리 effect적인 직업훈련이 수행되었다 할지라도 장애인 개
인에게 적합한 직무개발과 배치가 이루어지지 않는다면 실질적인
직업재활의 성과를 담보하기란 어렵다고 할 수 있다아 그러므로 직
무개발과 배치는 장애인 직업재활 과정에 있어서 매우 중요하다
고 할 수 있다아
1. 직무개발과 배치의 concept(개념)
장애인 서비스이용자를 취업시키기 위한 전 단계의 모든 활동이
성공적으로 이루어지면 직업재활전문가는 서비스이용자를 적절
한 직업에 신속히 배치하는 데 관심을 기울여야 한다. 이를 위해
다양한 직종의 직무개발과 서비스이용자의 선별적 욕구에 적합한
배치가 이루어져야 한다.
