맥그리거
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작성일 22-12-27 06:50
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2) 그는 야망이 없고 책임을 싫어하며 남이 지도해 주기를 더 좋아한다.
4) 그는 천선이 變化를 싫어한다.
1) 보통 인간은 천성이 게으르다. 어느 인간관을 가지느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다
맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가...
看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 A형
맥그리거의 X?Y이론(理論)과 아지리스의 미성숙?성숙이론(理論)을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.
[목 차]
1. 맥그리거의 X?Y이론(理論)
가. X이론(理論)
나. Y이론(理論)
1) 권한의 위임과 분권화
2) 직무확대
3) 참여적 및 협의적 관리
4) 업무수행능력
2. 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)
1. 인간성격의 발달
2. formula조직과 인간성격의 형성
3. 기대와 성취
3. 맥그리거의 X. Y 이론(理論) 및 아지리스의 성숙. 미성숙 이론(理論)에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
4. Reference List
1. 맥그리거의 X?Y이론(理論)
X이론(理論)은 순자의 성악설과 유사하고 Y이론(理論)은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다. 가능한 한일을 적게 하려고 한다. X이론(理論)은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고 Y이론(理論)이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다.
5) 그는 속기 쉽고 별로 영리하지 못하다. 어느 인간관을 가지느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다
맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론(理論)과 Y이론(理論)의 두 유형으로 개념(槪念)화하였다.순서
看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 A형
맥그리거의 XY이론(理論)과 아지리스의 미성숙성숙이론(理論)을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.
`목 차`
1. 맥그리거의 XY이론(理論)
가. X이론(理論)
나. Y이론(理論)
1) 권한의 위임과 분권화
2) 직무확대
3) 참여적 및 협의적 관리
4) 업무수행능력
2. 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)
1. 인간성격의 발달
2. formula조직과 인간성격의 형성
3. 기대와 성취
3. 맥그리거의 X. Y 이론(理論) 및 아지리스의 성숙. 미성숙 이론(理論)에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
4. Reference List
1. 맥그리거의 XY이론(理論)
X이론(理論)은 순자의 성악설과 유사하고 Y이론(理論)은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다. 허풍선이나 선동가에게 속고 있다
전통적인 조직의 구조, 조직의 원리, 경영방침, 경영의 실제는 위와 같은 X이론(理論)의 가정을 반영한 것이다.
3) 그는 선천적으로 자기중심적이고 조직의 필요에 무관심하다. 여기에서 고찰하려는 맥그리거의 이론(理論)과 제9절의 아지리스의 이론(理論)은 경영자의 종업원에 대한 인간관이라고 할 수 있다
가. X이론(理論)
X이론(理論)의 인간에 대한 기본신념은 다음과 같다. 맥그리거는 이런 인간을 조직의 요청에 알맞게 동…(skip)
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